8月8日，崔家營管理處在生產(chǎn)部門正式啟動(dòng)了“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)。
為增強(qiáng)職工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能，促使青年職工快速成長，同時(shí)為了彌補(bǔ)技能短板，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)人員的技能多元化，管理處在生產(chǎn)部門開展此次活動(dòng)。整個(gè)活動(dòng)為期一年，分為宣傳創(chuàng)建、征求意見、簽訂協(xié)議、技能教學(xué)、檢查考核、總結(jié)獎(jiǎng)懲6個(gè)階段。
此次“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)首次在維護(hù)檢修部門開展，是管理處人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措之一。活動(dòng)以“雙向選擇、自主自愿、部門確認(rèn)”為基本原則，以“老師帶新徒”以及“老師帶老徒”為主要形式，以全面提升整體檢修水平為目的。活動(dòng)共有五組結(jié)對師徒，結(jié)對師徒在活動(dòng)現(xiàn)場簽訂了《師徒協(xié)議書》，明確了各自培訓(xùn)項(xiàng)目、目標(biāo)及措施等內(nèi)容。
管理處領(lǐng)導(dǎo)對此次活動(dòng)表示了大力支持和肯定，對活動(dòng)結(jié)果寄予了厚望，對結(jié)對師徒也提出了具體要求：要求師傅們傳技能、帶作風(fēng)、嚴(yán)要求、講真誠，徒弟們勤動(dòng)手、多動(dòng)腦、善提問、講尊重，師徒間團(tuán)結(jié)互助、互相尊重，工作學(xué)習(xí)中形成良性競爭，認(rèn)真履行《師徒協(xié)議書》，力爭在協(xié)議期內(nèi)達(dá)到既定的培訓(xùn)目標(biāo)，優(yōu)秀出師。
“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的開展，在管理處將營造出濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍，隨著活動(dòng)的不斷深入，也將有效地促進(jìn)青年職工的技能提升，彌補(bǔ)老職工的技能短板，為管理處的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。
