為進一步提升職工食堂服務(wù)水平，增強職工歸屬感。近日，崔家營管理處后勤按照“勤走訪、日溝通”的工作安排，向多個部門廣泛征集食堂管理意見和建議。
此次走訪活動，堅持以提升員工工作與生活幸福指數(shù)為目標(biāo)，從多個角度、多個方面對食堂的綜合管理進行了考量，內(nèi)容主要涉及食堂環(huán)境衛(wèi)生、人員素質(zhì)、菜品質(zhì)量、人員服務(wù)水平。所選取的管理處員工本著客觀、公正的態(tài)度積極參與評價，反映了食堂目前存在的一些問題和不足，為食堂后續(xù)建設(shè)和管理提供了依據(jù)。
通過此次走訪活動，后勤管理負責(zé)人表示，下一步會繼續(xù)深入到各個部門，認真采納職工們的意見，并適時將整改建議公示，促進食堂內(nèi)部管理，使職工飲食更安全，品種更多樣化，給職工提供更周到的服務(wù)。
