近日，隨著崔家營管理處#4水輪發(fā)電機組B級檢修的開工，電站運行值班員金博被派送至維護部門，協(xié)助機組檢修工作的同時，全面提升自身的專業(yè)技能水平。
通航、發(fā)電，是崔家營航電樞紐的兩大主業(yè)，涉及的專業(yè)面廣，技術(shù)要求高。近年來，管理處實施了“引進來、送出去”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，多次分批派送專業(yè)技術(shù)人員到同類型樞紐、電站短期學習或長期跟班實習；同時深挖內(nèi)潛，開展了“導師帶徒”、“老兵帶新兵”、“技能比武大練兵”等活動，并經(jīng)常組織管理處技術(shù)骨干和特邀專家講課培訓等等，取得了一定的成效，培養(yǎng)了一批專業(yè)型人才，奠定了管理處的人才基礎。
隨著科學技術(shù)的不斷進步和樞紐信息化程度的日益提高，新設備、新技術(shù)、新工藝、新材料的不斷出現(xiàn)、對技術(shù)人員也有了更高的要求，從原來的專業(yè)型人才到復合型人才方面逐漸轉(zhuǎn)變，人才的知識庫更新也迫在眉睫。為此，管理處相繼實施了綜合管理人員到生產(chǎn)部門實習，生產(chǎn)部門負責人崗位輪換等人員培養(yǎng)措施；在保證基本的運行值班和確保安全的前提下，安排運行人員參與機組檢修，是運行人員了解機組內(nèi)部結(jié)構(gòu)、全面提升技能的絕佳時機。也在一定程度上緩解了維護人員的不足，同時也對維護人員的業(yè)務技能取到互補的作用。
崗位交流，既是管理處加強人才培養(yǎng)和鍛煉的一項重要舉措，也是緩解各崗位人員崗位疲勞，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情的平臺，同時也是迎合廣大職工的需求。只要是能夠促進管理處安全生產(chǎn)、持續(xù)發(fā)展，利于職工健康成長成才的，管理處將一如既往地支持和鼓勵，并形成長效發(fā)展機制。