近日，為規(guī)范管理處目標(biāo)管理工作，促進(jìn)樞紐運(yùn)營(yíng)管理工作勤政、廉潔、高效、務(wù)實(shí)，管理處組織考核組對(duì)各部門(mén)2014年年度目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行了檢查考核。
開(kāi)展年度目標(biāo)責(zé)任考核是管理處建立以責(zé)任制為核心的目標(biāo)管理體系的有效形式，是建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目?jī)效考核體系的客觀(guān)要求，是建立以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系的重要途徑。對(duì)于加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)具有重大意義。
為確?？己斯ぷ鞴?、高效開(kāi)展，管理處成立了由處領(lǐng)導(dǎo)牽頭的考核小組，制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制年終檢查考核的通知》，召開(kāi)了專(zhuān)題考核會(huì)議，并以各部門(mén)年度責(zé)任職能目標(biāo)為核心，在各部門(mén)內(nèi)部及各部門(mén)之間廣泛開(kāi)展了自查互查工作，并進(jìn)行了綜合評(píng)分。
下階段，管理處將繼續(xù)完善和強(qiáng)化績(jī)效考核管理，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，加大考核結(jié)果的使用力度，使其與表彰獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，與福利待遇掛鉤，使考核制度真正成為激勵(lì)、引導(dǎo)干部職工深化改革、干事創(chuàng)業(yè)的有效手段。
