為貫徹落實集團(tuán)選人用人改革精神，響應(yīng)集團(tuán)“全員公開競聘”工作部署，不斷優(yōu)化公司人才隊伍建設(shè)，激發(fā)干部職工干事活力，8月29日，崔家營公司緊跟集團(tuán)腳步組織開展了公司財務(wù)資產(chǎn)部副部長崗位競聘工作。

崔家營公司高度重視此次競聘工作，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定競聘實施方案，對競聘崗位的任職資格、評分標(biāo)準(zhǔn)、競聘程序等作了詳細(xì)規(guī)定。在前期自愿報名的基礎(chǔ)上，積極宣傳引導(dǎo)，確保職工統(tǒng)一思想，積極響應(yīng)。經(jīng)過前期組織報名、資格審查、知識測試等環(huán)節(jié)篩選，最終有3名同志進(jìn)入競聘現(xiàn)場環(huán)節(jié)。 

競聘會上，競聘者圍繞工作經(jīng)歷業(yè)績、崗位認(rèn)知、下步工作目標(biāo)及具體行動計劃、自身核心競爭優(yōu)勢等方面展開詳細(xì)講解，充分展現(xiàn)了競聘者勇于爭先、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌和較高的專業(yè)素養(yǎng)，現(xiàn)場氣氛熱烈，掌聲陣陣。參加競聘人員表示：這次競聘活動在轉(zhuǎn)企改制的關(guān)鍵時期舉辦，讓我們切實感受到企業(yè)的活力與機(jī)遇，堅定了擁護(hù)改革的決心。感謝公司給予成長平臺，提供展示才能的機(jī)會，此次競聘將成為自己人生和職業(yè)生涯中不可多得的一次鍛煉和成長的經(jīng)歷。

公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理劉惠玲同志強(qiáng)調(diào)：此次公司開展的競聘工作不僅是貫徹落實集團(tuán)公司選人用人改革工作的具體表現(xiàn)，也是推進(jìn)公司人事制度改革進(jìn)程中的一次積極探索，更是推動公司發(fā)展的重要舉措。要進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，樹立“注重實績，競爭擇優(yōu)”的用人理念，營造公平競爭、擇優(yōu)上崗、任人唯賢的用人氛圍，真正實現(xiàn)“崗位能上能下，待遇能升能降，職得其才，人盡其用”的用人管理機(jī)制。要堅持發(fā)揮市場機(jī)制作用，通過競聘上崗，給優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間和公平競爭的舞臺，把敢擔(dān)當(dāng)、敢作為、善作為、實績優(yōu)的干部選出來，切實發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展、創(chuàng)造價值的重要作用，為持續(xù)推動公司高質(zhì)量發(fā)展贏得先機(jī)。

集團(tuán)派駐紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督競聘活動，現(xiàn)場公布競聘得分情況，確保競聘結(jié)果的公平公正公開，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理人員、職工代表參加活動。