為進(jìn)一步加強(qiáng)管理處人才隊(duì)伍建設(shè)，改變班值長(zhǎng)“后繼乏人”的被動(dòng)局面，促進(jìn)樞紐長(zhǎng)期安全發(fā)展，近日，崔家營(yíng)管理處組織開(kāi)展了運(yùn)行后備值長(zhǎng)公開(kāi)選拔工作，8名符合選拔條件的運(yùn)行骨干參加了考核選拔，最終選拔出1名運(yùn)行后備值長(zhǎng)。
為保證公開(kāi)選拔工作正規(guī)、有序的進(jìn)行，管理處高度重視，制定了《崔家營(yíng)管理處電站運(yùn)行后備值長(zhǎng)選拔方案》，明確了選拔程序、選拔條件及相關(guān)要求，經(jīng)層層選拔推薦，真正把專業(yè)能力過(guò)硬，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)的人才選出來(lái)，用起來(lái)。
班值長(zhǎng)是班組的領(lǐng)頭雁，也是確保安全生產(chǎn)的前哨。近年來(lái)，崔家營(yíng)管理處著眼全局長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，大力推進(jìn)實(shí)施后備班值長(zhǎng)培養(yǎng)選拔工作，把班值長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才的重要措施，極大地調(diào)動(dòng)了生產(chǎn)職工的積極性和進(jìn)取心，為樞紐的安全生產(chǎn)奠定了良好基礎(chǔ)。
