4月15日，省廳召開廳直系統(tǒng)組織人事、黨建、老干部工作會議。會議總結了2013年組織人事、黨建、老干部工作，部署了2014年工作。廳黨組書記、廳長尤習貴出席會議并作重要講話，副廳長程武主持會議，廳機關、廳直各單位負責人參加會議。
會上學習貫徹了全省組織部長會議、全省思想宣傳工作會議、全省公務員管理工作會議精神。六家單位就干部選拔任用、基層黨組織建設、紅旗黨支部創(chuàng)建、新農村建設和“三萬”活動、老干部服務工作等6個方面，分別作了交流發(fā)言。
尤習貴在講話中指出，過去的一年，各單位各部門認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真貫徹落實省委省政府各項工作部署，圍繞中心、改革創(chuàng)新、攻堅克難、扎實工作，成績喜人。干部教育培訓工作取得新成果，組織人事、機構編制工作取得新突破，群眾路線教育實踐活動取得新成效，行業(yè)精神文明建設再上新臺階，老干部服務工作取得新進展。為全省交通運輸科學發(fā)展提供了有力的思想保證、組織保障和人才支撐，構建了和諧穩(wěn)定的交通發(fā)展環(huán)境。
尤習貴強調，抓好頭等大事，堅持用系列講話精神武裝頭腦。各單位各部門要把學習貫徹三中全會和總書記系列講話精神繼續(xù)引向深入，用以武裝頭腦，指導工作。突出重點對象，推進教育全覆蓋。要充分發(fā)揮廳黨校的主陣地作用，分級負責、分層分類地抓好學習培訓。把握精神實質，推進融會貫通。要把學習三中全會和總書記系列講話精神，同學習馬克思主義、毛澤東思想結合起來，同學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀結合起來，做到全面把握、學深悟透、融會貫通。發(fā)揚優(yōu)良學風，推進學用結合。要結合交通發(fā)展實際，把三中全會和總書記系列重要講話所蘊含的認識論、方法論運用到“五個交通”建設的實踐之中。
履行核心職能，加強和改進干部選拔任用工作。各級黨委和組織人事部門要充分做好干部狀況的深度分析、總體把握，加強各年齡段各類干部的培養(yǎng)使用。堅持“好干部”標準選用好干部。組織人事部門要以選用好干部為目標，按照好干部標準，用科學的制度機制把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。嚴格執(zhí)行《條例》選拔任用干部。要把《干部任用條例》納入理論中心組學習內容，納入干部培訓規(guī)劃，納入組織人事部門自身建設的重要內容。探索完善干部選拔任用相關工作制度。依據(jù)新修訂的《干部任用條例》，結合交通實際，在干部選拔任用工作中要做到“五個進一步”完善干部選拔制度。加強廳直領導班子和各年齡段各類干部的選配。充分發(fā)揮各年齡段各類干部積極性。進一步提高“年輕干部成長工程”質量。對看得準、有潛力，經組織考察可以重點培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部，要敢于大膽使用。
把握時代特征，以改革創(chuàng)新精神破難點抓亮點。各單位各部門要牢牢把握住“改革創(chuàng)新”這一顯著時代特征，立足交通，準確定位，以改革精神、務實精神推進職能轉變。加強交通機構編制管理。參照交通運輸部有關職責和機構編制調整的方案，優(yōu)化完善廳機關機構設置和職能配置，加強對基層行業(yè)職能轉變的指導服務。推動公務員考核和分類管理工作創(chuàng)新發(fā)展。深化公務員能力席位標準應用工作，建立不同層級、結合交通行業(yè)實際的能力席位標準體系。深化人事制度改革。完善和規(guī)范廳直各事業(yè)單位薪酬分配體系，推進實施崗位管理和績效工資管理。深化交通運輸職業(yè)資格制度改革。要提速推進行業(yè)職業(yè)資格建設，形成省內交通行業(yè)職業(yè)資格工作網絡，理順工作機制，逐步提高交通運輸行業(yè)從業(yè)人員服務社會的技能水平和職業(yè)道德。
聚焦交通發(fā)展，激發(fā)各類人才在交通改革發(fā)展中競展才華。各級黨委和組織人事部門要統(tǒng)籌交通各類人才隊伍建設，充分發(fā)揮交通人才的積極性和創(chuàng)造性，更好服務和保障“五個交通”發(fā)展。要堅持為發(fā)展而用人才，為用而引進人才，以用來培養(yǎng)人才，在使用中激勵人才。黨委書記要切實履行“第一責任人”責任，帶頭抓好“第一資源”，高度重視人才工作，切實增強責任意識、使命意識，激發(fā)各類人才工作主體活力，推動各項人才工作任務的全面落實。
踐行服務宗旨，創(chuàng)新推進交通基層黨組織建設。各級黨委要高度重視交通基層黨組織建設。進一步完善支部隨黨員延伸的基層黨建工作新機制。建立健全黨內關懷、幫扶、激勵長效機制，實現(xiàn)交通基層單位黨組織建設、黨員管理、黨員教育培訓全覆蓋。認真落實基層黨建工作責任制。建立健全基層黨建工作責任制，關鍵的問題是要落實黨委、總支、支部書記抓的責任。重點要抓好三條：出思路作決策、重調研樹典型、抓重點解難題。高度重視黨務干部選配工作。在黨務干部選配上要嚴把入口關，按照“德才兼?zhèn)?、精干高效、群眾公認”的原則，選拔政治素質好、業(yè)務能力強、年齡層次和專業(yè)結構合理的同志。鞏固和深化教育實踐活動成果。要突出抓好“三抓一促”活動、“爭做好干部”活動，突出抓好整改落實。
加強作風建設，把從嚴管理干部擺到更加突出的位置。要把黨要管黨、從嚴治黨貫穿于組織人事、黨建工作的各個方面。強化“更加從嚴”意識。要以嚴的態(tài)度、嚴的措施、嚴的紀律，確保干部隊伍的先進性純潔性。建立分層分類的干部管理監(jiān)督辦法。對各級各類“一把手”、關鍵崗位干部、新提拔干部和年輕干部，實行重點管理、重點監(jiān)督。形成監(jiān)督管理合力。綜合運用民主生活會、巡視、經濟責任審計等多種手段，把黨內監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合起來。加強對干部選拔任用工作的專項監(jiān)督。認真貫徹新《條例》規(guī)定的干部選拔任用“十不準”和五個方面的監(jiān)督措施。組織人事、紀檢監(jiān)察部門要開展專項檢查。
堅持心到情到，加強和改進老干部服務工作。要加強和改進老干部服務管理，始終做到政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，做到“讓黨放心，讓老干部滿意”。重點抓好離退休干部政治、生活“兩個待遇”的落實進一步健全和完善離退休干部醫(yī)藥費保障機制,完善方便離退休干部看病就醫(yī)的具體措施，完善走訪慰問老干部制度。切實加強老干部活動中心陣地建設。加大軟硬件投入，充實完善讀書看報、娛樂健身、醫(yī)療服務等功能，提升管理水平。適宜適度組織引導老同志發(fā)揮作用。堅持自覺自愿、量力而行的原則，組織引導老同志為“五個交通”建設建言獻策，發(fā)揮積極作用。
加強自身建設，打造過硬部門和隊伍。組織人事、黨建、老干工作部門要繼續(xù)發(fā)揚“安、專、迷”精神，做到“安心本職、專注工作、迷戀事業(yè)”，增強崗位自信，立足崗位奉獻，在“建設支點、走在前列、爭做好干部”活動中發(fā)揮表率作用。要以更嚴的標準、更高的要求，加強部門自身建設。
