按照省委“年輕干部成長工程”統(tǒng)一部署，省交通運輸廳黨組大力推進年輕干部成長，進一步優(yōu)化了交通干部隊伍結構，激發(fā)了干部隊伍的生機和活力，取得了明顯成效。截止今年3月，廳共組織3期68名年輕干部，參與涉及黨務、宣傳文化、農業(yè)農村、黨外干部、社會管理、工業(yè)商貿外經(jīng)、少數(shù)民族、財政稅收金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設、教育管理等10類子工程的選拔工作，其中20名同志入圍并進入考察環(huán)節(jié)，最終10名同志確定為省年輕干部培養(yǎng)對象，進入省委組織的統(tǒng)一培訓學習。
2011年年輕干部成長工程實施以來，廳黨組按照“統(tǒng)籌遴選、強化培訓、跟蹤管理、擇優(yōu)任用、梯次接續(xù)、系統(tǒng)推進”的總體思路，牢牢把握四個環(huán)節(jié)。一是高度重視，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置，廳主要領導親自動員，號召廣大年輕干部積極參與，大膽接受組織挑選；二是精心組織，邀請培養(yǎng)對象講課示范，各單位黨委統(tǒng)籌安排參考對象提前準備認真?zhèn)淇?；三是加強引導，處理好年輕干部培養(yǎng)、鍛煉、管理和使用的關系，進一步選準、育好、激活交通年輕干部隊伍，提高年輕干部選拔培養(yǎng)工作常態(tài)化、制度化、科學化水平；四是爭取支持，為交通干部成長提供良好平臺。
實施“年輕干部成長工程”是事關湖北長遠發(fā)展的一項重要的戰(zhàn)略舉措。湖北省委決定從2011年開始在全省組織實施“年輕干部成長工程”，以此作為推進全省年輕干部隊伍建設的基礎性、先導性、戰(zhàn)略性工程，努力建設一支充滿生機和活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。
